O 13º salário deve ser pago pelo empregador em duas parcelas. A primeira parcela deve ser paga de: 01/fevereiro a 30/novembro ou por ocasião das férias (se solicitado pelo empregado).
A segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro e será correspondente à remuneração devida nesse mês, descontado o valor correspondente à primeira parcela paga.
Em caso de atraso no pagamento, a empresa fica sujeita ao pagamento de multa, em observância a Lei 4.090, de 12 de Julho de 1962, cuminada com o Decreto nº 57.155, de 3 de novembro de 1965 e Lei nº 7.855, de 24 de outubro de 1989, vejamos:
LEI No 4.090, DE 13 DE JULHO DE 1962.
Art. 1º – No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965.
Art. 1º O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as alterações constantes da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965, será efetuado pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso.
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Art. 3º Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
A falta de pagamento na data fixada por lei, gera multa de 160 UFIRs.
LEI Nº 7.855, DE 24 DE OUTUBRO DE 1989.
Art. 3º Acarretarão a aplicação de multa de 160 BTN, por trabalhador prejudicado, dobrada no caso de reincidência, as infrações ao disposto:
I – na Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, que dispõe sobre a Gratificação de Natal;
A Portaria MTE nº 290/97 traz a tabela das multas.
NATUREZA INFRAÇÃO BASE LEGAL QUANTIDADE
13º Salário LEI Nº 4.090/62 LEI Nº 7.855/89 ART. 3º Mínimo/Máximo 160.000
Obs. por empregado, dobrado na reincidência
A Unidade de Referência Fiscal – UFIR foi extinta em decorrência do § 3º do art. 29 da Medida Provisória 2095-76, no ano de 2000, com a extinção da UFIR e como até o momento não houve manifestação do MTE a respeito, deve-se utilizar a última UFIR oficial divulgada – R$ 1,0641.
A multiplicação de 160,000 UFIR’s pelo valor de R$ 1,0641 resulta em R$ 170,25 por empregado a título de multa pelo atraso no pagamento do 13º salário.
A legislação trabalhista não prevê multa ou correção monetária em favor do empregado em caso de descumprimento pelo empregador pelos prazos legais para o pagamento do 13º salário. A multa prevista de 160 UFIR’s, por empregado (dobrado na reincidência), prevista na Portaria MTE Nº 290/97 e Lei 7.866/89, trata-se de multa administrativa em favor do Ministério do Trabalho.
É importante verificar a Convenção Coletiva da Categoria, pois nela pode existir cláusula expressa retratando a multa a ser aplicada em caso de atraso no pagamento de 13º salário.
