Estamos num momento que é cada dia mais importante perceber o que está acontecendo com a condição de saúde dos trabalhadores durante este período da pandemia e quais são os impactos percebidos pela rede de saúde após a vacinação de seu quadro funcional. Ajude-nos a conhecer as tendências na saúde do trabalhador na rede privada do estado de SP.
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Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato único dos Auxiliares de Enfermagem, Técnicos de Enfermagem e Demais Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Guarulhos, Itaquaquecetuba e Mairioprã, com vigência de 1º de maio de 2021 a 30 de abril de 2022.
Acesse a circular enviada pelo Departamento Jurídico comunicando a CCT.
A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e contribuintes no site do SindHosp, clique aqui e acesse.
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Informativo SindHosp 018/2021
Ref.: ORIENTAÇÕES SOBRE REAJUSTE SAÚDE CAMPINAS
Prezados Senhores,
Em 7 de julho de 2021, foi celebrada Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Campinas e Região, data-base 1º de junho, que previu a aplicação do reajuste de maneira escalonada.
As empresas deverão observar a aplicação parcelada sempre sobre a mesma base de cálculo, que será o salário de 2020 reajustado na forma da Convenção anterior.
Abaixo exemplo de aplicação do reajuste escalonado, sendo:
a) 3% sobre os salários reajustados de setembro de 2020, para pagamento a partir de 1º de junho de 2021;
b) 6% sobre os salários reajustados de setembro de 2020, para pagamento a partir de 1º de novembro de 2021;
c) 8,90% sobre os salários reajustados de setembro de 2020, a partir de 1º de fevereiro de 2022;
Salário de R$ 1.500,00 em 2020 (corrigido pela CCT de 2020):
3% em junho de 2021 – R$ 1.500,00 x 3%=R$ 45,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.545,00, a partir de 1º de junho de 2021;
6% em novembro de 2021– R$ 1.500,00 x 6% = R$ 90,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.590,00, a partir de 1º de novembro de 2021; e
8,90% em fevereiro de 2022 – R$ 1.500,00 x 8,90% = R$ 133,50, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.633,50.
Em relação aos pisos salariais e vale-cesta devem ser cumpridos conforme constam da Convenção Coletiva de Trabalho.
Para as ILPI’s o cálculo deve ser feito da mesma forma, ou seja, utilizando sempre a mesma base de cálculo, observando índices, conforme a respectiva CCT.
Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas no Estado de São Paulo – SINDHOSP.
DIRETORIA
26.7.2021
Aconteceu no dia 15 de julho a Conversa Aberta entre os 3 Ex-Presidentes da Anvisa – Dirceu Barbano, diretor científico do Sindhosp, Claudio Maierovitch Pessanha Henriques e Gonzalo Vecina teve como anfitrião o Francisco Balestrin, presidente do SindHosp.
Além de debater sobre o impacto da vacinação no Brasil, todos eles fizeram questão de lembrar que é chegado o momento de os gestores em Saúde pensarem em como solucionar outros graves problemas – como dengue e doenças crônicas não-transmissíveis – que continuam a afetar o bem-estar das pessoas, mesmo sem o término da pandemia.
Para ver (ou rever) esse papo de qualidade, acesse o vídeo no canal do Sindhosp no YouTube clicando aqui.
Quando os impactos da vacinação contra Covid-19 serão percebidos no Brasil?
Dia 15 de julho (quinta feira) , às 19h, o assunto será debatido por três ex-presidentes da ANVISA, em mais uma conversa aberta do SindHosp.
Dirceu Barbano, diretor científico do SindHosp, Claudio Maierovitch Pessanha Henriques e Gonzalo Vecina tratarão dos aspectos que influenciam a vacinação no País e que impactam diretamente a capacidade de ampliação do número de pessoas imunizadas, causando incertezas sobre o futuro da pandemia no Brasil.
As boas-vindas ficam por conta de Francisco Balestrin, presidente do SindHosp.
As inscrições são gratuitas nesse link.
Apoio:
Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Campinas e Região, com vigência de 1º de junho de 2021 a 31 de maio de 2022.
Acesse a circular enviada pelo Departamento Jurídico comunicando a CCT.
A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e contribuintes no site do SindHosp, clique aqui e acesse.
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Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Campinas e Região, para Casas de Repouso e ILPI’s, com vigência de 1º de junho de 2021 a 31 de maio de 2022.
Acesse a circular enviada pelo Departamento Jurídico comunicando a CCT.
A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e contribuintes no site do SindHosp, clique aqui e acesse.
Informativo SindHosp 017/2021
Ref.: ORIENTAÇÕES SOBRE REAJUSTE SAÚDE ABC
Prezados Senhores,
Em 21 de junho de 2021, foi celebrada Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde do ABC, data-base 1º de maio de 2021, que previu a aplicação do reajuste de maneira escalonada.
As empresas deverão observar a aplicação parcelada sempre sobre a mesma base de cálculo, que será o salário de 2020 reajustado na forma da Convenção anterior.
Lembramos que, em 2020, as empresas com mais de 100 empregados tiveram os salários reajustados a partir de 1º agosto de 2020 e as empresas com até 100 empregados, aplicaram o reajuste salarial a partir de 1º de outubro de 2020.
Abaixo exemplo de aplicação do reajuste escalonado:
Salário de R$ 1.500,00 em 2020 (corrigido pela CCT de 2020):
3% em maio de 2021 – R$ 1.500,00 x 3%=R$ 45,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.545,00, a partir de 1º de maio de 2021;
5% em outubro de 2021– R$ 1.500,00 x 5% = R$ 75,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.575,00, a partir de 1º de outubro de 2021; e
7,59% em janeiro de 2022 – R$ 1.500,00 x 7,59% = R$ 113,85, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.613,85.
Observar o pagamento de abono em parcela única indenizatória no valor de R$ 100,00 na folha de pagamento de outubro ou novembro.
Para os empregados admitidos após a data-base 1º de maio de 2020, deverá ser aplicado o reajuste proporcional aos meses trabalhados, conforme tabela apresentada na Cláusula 3ª da Convenção Coletiva de 2021.
Informamos que o escalonamento não se aplica aos pisos, cesta-básica e vale-refeição, que devem ter valores corrigidos a partir de maio de 2021, nos termos da Convenção celebrada.
Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas no Estado de São Paulo – SINDHOSP.
DIRETORIA
25.6.2021
Foi aprovado o Projeto de Lei que prevê que estabelecimentos de Saúde em crise paguem até 90% dos débitos por meio de atendimentos gratuitos à população.
Para apoiar seus representados, o SindHosp foi um dos inspiradores do PL 5413/19, de autoria do deputado federal dr. Pedro Westphalen. O sindicato entende que a medida ampara as instituições de Saúde no pós-pandemia e garante que elas mantenham uma estrutura adequada para o trabalho dos profissionais de Saúde e a assistência aos pacientes.
O texto foi aprovado na última quarta (23/06) na Comissão de Seguridade Social e Família da Câmara dos Deputados.
Informamos que o SINDHOSP firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Auxuliares de Enfermagem, Téncicosde Enfermagem e Demais Empregados em Establecimentos Privados e Filantrópicos de Saúde e Empresas que prestam serviços de saúde, OSCIPS (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) da Área da Saúde, OSS
(Organizaçõe Sociais da Área da Saúde), Fundações Privadas da àrea da Saúde e Atividades afins de São Bernardo do Campo, Santo André, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra, com vigência de 1º de maio de 2021 a 30 de abril de 2022.
Acesse a circular enviada pelo Departamento Jurídico comunicando a CCT.
A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e contribuintes no site do SINDHOSP, clique aqui e acesse.
