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Sindhosp

Ana Paula

CCT Saúde Campinas é firmada – ILPIs e casas de repouso têm CCT diferenciada

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O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Campinas e Região, com vigência de 1º de junho de 2026 a 31 de maio de 2027. Para Instituições de Longa Permanência de Idosos (ILPIs) e casas de repouso foi firmada uma CCT específica, com cláusulas diferenciadas.

Ambas as CCTs estão à disposição dos sócios e contribuintes do SindHosp neste link. 

 

Base Territorial: Adolfo, Adamantina, Aguaí, Águas de Lindóia, Águas da Prata, Águas de São Pedro, Agudos, Alto Alegre, Álvaro de Carvalho, Analândia, Andradina, Anhembi, Aparecida D’oeste, Araçatuba, Arco Íris, Arealva, Areiópolis, Auriflama, Avaí, Americana, Amparo, Araraquara, Araras, Artur Nogueira, Atibaia, Atlântida, Baby Bassit, Balbinos, Barbosa, Bariri, Barra Bonita, Boa Esperança do Sul, Bocaina, Bofete, Boituva, Borborema, Borebi, Botucatu, Bastos, Braúna, Brejo Alegre, Buritama, Caieiras, Cajamar, Cafelândia, Campinas, Capivari, Castilho, Cerqueira César, Cerquilho, Cesário Lange, Charqueada, Conchal, Conchas, Coroados, Corumbataí, Cosmópolis, Cravinhos, Dourado, Dracena, Elias Fausto, Elisiário, Engenheiro Coelho, Estiva Gerbi, Espírito Santo do Pinhal, Fernão, Floreal, Flórida Paulista, Francisco Morato, Gastão Vidigal, Gavião Peixoto, General Salgado, Gália, Garça, Getulina, Guaimbê, Guaracaí, Guarantã, Guzolândia, Herculândia, Holambra, Hortolândia, Iacre, Iabaté, Ibirá, Ibitinga, Indaiatuba, Ipeúna, Iracemápolis, Itajobi, Itápolis, Itapura, Inúbia Paulista, Irapuã, Irapuru, Itapevi, Itapira, Itatiba, Itú, Jafá, Jaguariuna, Jamaica, Joanópolis, José Bonifácio, Júlio Mesquita, Jumirim, Junqueiropólis, Lácio, Leme, Limeira, Lourdes, Luiziânia, Lúcelia, Marília, Macaubal, Magda, Marapoama, Mariápolis, Mendonça, Mirandópolis, Mombuca, Mogi-Guaçu, Mogi Mirim, Monte Castelo, Monte Mor, Morungaba, Murutinga do Sul, Nhandeara, Nipoã, Nova Aliança, Nova Canaã Paulista, Novo Castilho, Nova Europa, Nova Guataporanga, Nova Independência, Nova Luzitânia, Novo Horizonte, Nova Odessa, Oswaldo Cruz, Pacaembú, Padre Nóbrega, Panorama, Pantana, Parapuã, Parnaso, Paulicéia, Paulínea, Paulópolis, Pedreira, Piracaia, Piraju, Planalto, Poloni, Pongaí, Presidente Alves, Promissão, Pirassununga, Pompéia, Porto Feliz, Pardinho, Rafard, Reginópolis, Ribeirão Bonito, Rinópolis, Rio das Pedras, Rubiácea, Sabino, Salmorão, Saltinho, Salto, Santa Cruz da Conceição, Santa Maria da Serra, Santa Mercedes, Santana da Ponte Pensa, Santo Antônio do Aracanguá, Santo Antonio do Jardim, São Francisco, São Manuel, São Pedro, Sebastianópolis do Sul, Santo Antonio da Posse, São João da Boa Vista, São João do Pau D’alho, São Roque da Fartura, São Sebastião da Grama, Serra Negra, Sud Mennucci, Suzanápolis, Sumaré, Tabatinga, Trabiju, Três Fronteiras Tapiratinga, Torre de Pedra, Tuiuti, Tupã, Tupi Paulista, Universo, Ubarana, União Paulista, Uru, Urupês, Vargem, Vera Cruz, Virgínia, Zacarias.

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SindHosp fecha CCT Saúde São José do Rio Preto

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O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem e Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de São José do Rio Preto (SINSAÚDE Rio Preto), com vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027.

Associados e contribuintes do SindHosp têm acesso direto à CCT, basta clicar aqui.

 

Base Territorial: Adolfo, Altair, Aparecida d’Oeste, Ariranha, Bady Bassitt, Bálsamo, Buritama, Cajobi, Cardoso, Catiguá, Cedral, Cosmorama, Dobrada, Dolcinópolis, Estrela d’Oeste, Fernandópolis, Guarani d’Oeste, Ibirá, Icém, Indiaporã, Itajobi, Jaci, Jales, José Bonifácio, Macaubal, Macedônia, Mendonça, Mira Estrela, Mirassol, Mirassolândia, Monte Aprazível, Neves Paulista, Nhandeara, Nova Aliança, Nova Granada, Onda Verde, Orindiúva, Palestina, Paraíso, Paranapuã, Paulo de Faria, Pedranópolis, Pindorama, Pirangi, Poloni, Pontes Gestal, Populina, Potirendaba, Riolândia, Rubinéia, Sales, Santa Adélia, Santa Albertina, Santa Clara d’Oeste, Santa Fé do Sul, Santa Rita d’Oeste, São João das Duas Pontes, São José do Rio Preto, Tabapuã, Tanabi, Turmalina, Uchoa, Urânia, Urupês e Votuporanga.

 

 

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Firmada CCT com o sindicato dos trabalhadores da saúde de São José dos Campos

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O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de São José dos Campos e Região, com vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027.

A íntegra da CCT está disponível neste link para associados e contribuintes do SindHosp.

 

Base Territorial: Aparecida do Norte, Areias, Arujá, Bananal, Buritiba-Mirim, Caçapava, Cachoeira Paulista, Campos do Jordão, Caraguatatuba, Cruzeiro, Cunha, Guararema, Guaratinguetá, Igaratá, Jacareí, Jambeiro, Lagoinha, Lavrinhas, Lorena, Monteiro Lobato, Natividade da Serra, Paraíbuna, Pindamonhangaba, Piquete, Queluz, Redenção da Serra, Roseira, Salesópolis, Santa Branca, Santa Isabel, Santo Antonio do Pinhal, São Bento do Sapucaí, São José do Barreiro, São José dos Campos, São Luis do Paraitinga, Silveiras, Tremembé e Ubatuba.

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CCT Saúde Rio Claro é firmada

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O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Rio Claro e Região  (SEESSRC), com vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027.

A íntegra da CCT está à disposição dos sócios e contribuintes do SindHosp neste link.

 

Base Territorial: Analândia, Ajapi, Batovi, Camaquã, Charqueada, Cordeirópolis, Corumbataí, Conde de Pinhal, Descalvado, Engenho Velho, Ferraz, Itapé, Ipeúna, Iracemápolis, Itirapina, Rio Claro, Santa Cruz da Conceição, Santa Gertrudes, São Carlos, Tanquinho, Ubá, Visconde do Rio Claro.

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Firmada CCT com o SINSAUDESP

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O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem e Trabalhadores em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de São Paulo (SINSAUDESP), com vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027.

A íntegra da CCT está à disposição dos sócios e contribuintes do SindHosp nesse link.

 

Base Territorial: Alvinlândia, Anhumas, Apiaí, Bom Jesus dos Perdões, Borá, Caieiras, Campos Novos Paulista, Capão Bonito, Chavantes, Cruzália, Ferraz de Vasconcelos, Florínia, Franco da Rocha, Guapiara, Iepê, Iporanga, Itaberá, João Ramalho, Lupércio, Lutécia, Maracaí, Mogi das Cruzes, Nazaré Paulista, Ocauçu, Oscar Bressane, Pedra Bela, Pirapora do Bom Jesus, Platina, Poá, Ribeira, São Paulo, São Pedro do Turvo, Suzano, Taubaté, Timburi, Ubirajara.

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CAPE e CATS debatem fim da escala 6×1

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Reunião conjunta da CAPE e da CATS abordou efeitos do segundo repouso sobre jornadas, escalas e organização do trabalho

A criação de um segundo repouso semanal remunerado é a principal preocupação do setor de saúde diante da PEC 221/2019, que prevê o fim da escala 6×1. O tema foi discutido em reunião conjunta da Câmara de Assuntos Políticos e Estratégicos (CAPE) e da Câmara de Assuntos Trabalhistas e Sindicais (CATS), promovida pela FESAÚDE e pelo SindHosp.

O encontro reuniu representantes de hospitais, clínicas, laboratórios e outros serviços privados de saúde. Daniela Bernardo, coordenadora de Relações Trabalhistas e Sindicais da FESAÚDE, apresentou a análise técnico-jurídica. O cenário político foi abordado por Fábio Zambeli, da Athos Public Affairs, do Grupo In Press, jornalista com 34 anos de experiência em cobertura política e análise de risco político e econômico.

Na abertura, o presidente da FESAÚDE e do SindHosp, Francisco Balestrin, defendeu cuidado para que a discussão não seja transformada em confronto entre trabalhadores e empregadores: “Estamos juntos, mas essa é uma situação que só podemos resolver à luz de uma discussão econômica e financeira séria, objetiva e clara”, afirmou.

Segundo repouso exige revisão de contratos e escalas

 

A PEC 221/2019, aprovada pela Câmara em 27 de maio de 2026, estabelece jornada máxima de 40 horas semanais em cinco dias, com dois repousos remunerados e sem redução salarial. Dois meses após a publicação da emenda constitucional, a jornada cairia de 44 para 42 horas e começariam a valer os dois repousos. O limite de 40 horas seria adotado 12 meses depois.

Parte das instituições já opera com jornadas próximas ou inferiores a 40 horas. O segundo repouso, porém, altera cálculos trabalhistas e exige a revisão de contratos e escalas em serviços que funcionam 24 horas. Daniela explicou: “A gente está criando um descanso semanal remunerado a mais. Então, há impactos econômicos relevantes em relação a isso e toda a estrutura sofre mudanças”.

Para atividades essenciais, incluindo a saúde, acordos e convenções coletivas poderão estabelecer compensações que assegurem, na média, dois repousos semanais dentro do mês. A regra alcança modelos como o 12×36. Jornadas já fixadas em 40 horas ou menos não serão reduzidas proporcionalmente, mas esses trabalhadores também terão direito aos dois repousos.

Daniela destacou ainda que cláusulas coletivas incompatíveis com as novas regras perderão a validade dois meses após a publicação da emenda. Nas centrais de atendimento, a distribuição em cinco dias das seis horas diárias previstas pela NR-17 poderia reduzir a carga para 30 horas semanais e exigir a recomposição das equipes. A aplicação dependerá da redação final e das compensações permitidas.

Inaldo Leitão e Fabio Zambeli comandam debate sobre a jornada 6 x 1

A proposta recebeu 472 votos favoráveis e 22 contrários no primeiro turno e 461 votos a favor e 19 contra no segundo. No Senado, aguarda despacho, sem relator e sem data prevista para votação. Para Zambeli, o calendário dependerá das decisões de Davi Alcolumbre, presidente do Senado: “Se ele quiser, a gente tem a votação o mais rápido possível. Se não quiser, a votação vai ficar para depois da eleição”.

NR-1 também esteve em debate

 

Outro tema relevante da reunião foi a inclusão expressa dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-1, em vigor desde 26 de maio de 2026. As instituições devem avaliar fatores como sobrecarga, metas, ritmo de trabalho, conflitos, assédio e funcionamento dos canais de denúncia.

Daniela Bernardo fala sobre a NR-1

Daniela Bernardo ressaltou que programas de saúde mental e atendimento psicológico não substituem a identificação dos riscos, a adoção de medidas e o acompanhamento dos resultados. A coordenadora também relatou o aumento de ações trabalhistas envolvendo burnout e redução da capacidade laboral.

Em 25 de junho, o ministro André Mendonça, do Supremo Tribunal Federal, suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e outras sanções relacionadas às novas exigências e abriu uma etapa de conciliação. As obrigações da NR-1 continuam vigentes e devem ser adaptadas ao porte, à atividade e à realidade de cada estabelecimento.

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Jornada SIGA discute comunicação de indicadores na gestão

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No quarto encontro do programa, a comunicação foi apresentada como ferramenta para transformar indicadores e relatórios em apresentações capazes de apoiar decisões estratégicas na saúde

 

A comunicação de indicadores de desempenho e resultados foi o tema do quarto encontro da Jornada SIGA (Sistema de Indicadores para Gestão de Alto Desempenho), iniciativa desenvolvida pelo SindHosp e pela FESAÚDE – com apoio da Associação Nacional de Hospitais Privados (Anahp) – para estimular o uso de indicadores como ferramenta de gestão nas instituições de saúde.

O encontro reuniu gestores e lideranças para discutir um desafio comum nas organizações: transformar dados, indicadores e relatórios em apresentações capazes de orientar decisões e marcou a fase “Sustentar”, etapa final da Jornada SIGA. O foco foi discutir como utilizar os indicadores produzidos ao longo do programa para apoiar decisões estratégicas e acompanhar resultados de forma contínua.

Convidado para conduzir a atividade, Eduardo Adas, fundador da SOAP Apresentações Profissionais, abordou o papel da comunicação na apresentação de resultados, na defesa de projetos e na condução de mudanças dentro das instituições.

Indicadores de desempenho são métricas utilizadas para acompanhar resultados, identificar oportunidades de melhoria e apoiar a gestão. A partir desse contexto, o especialista conduziu uma discussão sobre a forma como dados e informações costumam ser apresentados dentro das organizações.

Na avaliação do palestrante, muitas apresentações acabam reproduzindo relatórios extensos, carregados de números, gráficos e textos, sem necessariamente facilitar a compreensão do público. O resultado é que informações relevantes perdem força justamente quando deveriam contribuir para a tomada de decisões.

Habilidade de comunicação pode ser desenvolvida

 

Logo no início da apresentação, Adas compartilhou parte de sua trajetória profissional. Ele contou que enfrentou dificuldades para falar em público durante a adolescência e que desenvolveu suas habilidades de comunicação por meio de estudo e treinamento. Ao recordar esse processo de aprendizado, afirmou: “Comunicação não é um dom. É uma competência que você desenvolve.”

Para o especialista, a comunicação acontece no espaço entre a intenção de quem transmite uma mensagem e a percepção de quem a recebe. Por isso, uma apresentação eficiente exige mais do que conhecimento técnico. Também depende da compreensão do perfil, das necessidades e das expectativas do público.

Ele destacou que a credibilidade influencia a forma como propostas, projetos e recomendações são recebidos. Em sua avaliação, a confiança favorece a compreensão da mensagem e contribui para uma comunicação mais efetiva.

Um dos conceitos centrais do encontro foi a diferença entre relatório e apresentação. Na visão de Adas, relatórios têm a função de organizar e disponibilizar informações. Já uma apresentação deve partir de uma conclusão clara e utilizar dados, evidências e indicadores para sustentá-la. Ele também criticou o uso excessivo de textos nos slides. Quando a tela reproduz integralmente o conteúdo que está sendo falado, passa a disputar a atenção do público e reduz a efetividade da comunicação.

O foco, acrescentou, deve estar na construção de uma linha de raciocínio capaz de conduzir o público até a conclusão pretendida.

Narrativas ajudam a comunicar resultados

 

Boa parte da atividade foi dedicada ao storytelling, técnica que utiliza narrativas para organizar e comunicar informações. Segundo Adas, histórias têm a capacidade de gerar identificação, estimular reflexão e facilitar a compreensão de temas complexos. Por isso, podem ser utilizadas para apresentar projetos, defender investimentos, justificar mudanças de processo e apoiar decisões de gestão.

Uma narrativa bem construída, explicou, permite que o público compreenda não apenas os números apresentados, mas também o contexto e as consequências associadas a eles. Nesse modelo, os dados continuam sendo fundamentais. A diferença é que passam a funcionar como sustentação dos argumentos, em vez de ocupar o papel principal da apresentação.

A eficácia de uma apresentação, defendeu o palestrante, depende da capacidade de compreender quem está do outro lado da mesa. Gestores diferentes possuem expectativas, preocupações e prioridades distintas, o que exige abordagens específicas para cada contexto.

Por isso, a construção de uma narrativa deve considerar fatores como perfil profissional, objetivos da audiência e tipo de decisão que se pretende influenciar. Uma mesma apresentação pode produzir resultados diferentes dependendo de quem a recebe.

Inteligência artificial como ferramenta de apoio

 

O avanço da inteligência artificial na preparação de apresentações e análises também foi tema da discussão. Essas ferramentas, segundo o especialista, podem acelerar pesquisas, organizar informações, auxiliar na criação de conteúdos visuais e reduzir o tempo gasto em etapas operacionais do trabalho. No entanto, não substituem a capacidade humana de interpretar dados, compreender contextos e definir estratégias de comunicação.

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CCT com o Sindicato da Saúde de Osasco e Região é firmada

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O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalhom (CCT) com o Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR), com vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027.

A íntegra da CCT está disponível neste link para sócios e contribuintes do SindHosp.

 

Base Territorial: Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ibiúna, Itapecerica Da Serra, Santana de Parnaíba, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista.

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Firmada CCT com o SINDSAÚDE de Guarulhos e Região

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O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho m(CCT) com o Sindicato Único dos Auxiliares de Enfermagem, Técnicos de Enfermagem e Demais Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Guarulhos, Itaquaquecetuba e Mairiporã (SINDSAÚDE Guarulhos e Região), com vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027.

A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e contribuintes do SindHosp, basta clicar aqui.

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Firmada CCT com o Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem e Trabalhadores da Saúde de Sorocaba e Região

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O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem e Trabalhadores em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Sorocaba e Região (SINSAÚDE), com vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027.

Associados e contribuintes do SindHosp têm acesso à integra da CCT. Clique aqui e acesse. 

 

Base Territorial: Alambari, Alumínio, Angatuba, Assis, Avaré, Bernardino De Campos, Buri, Cândido Mota, Capela Do Alto, Cerqueira César, Eldorado, Guareí, Ibirarema, Ibiúna, Ipaussu, Itaí, Itapetininga, Itatinga, Jacupiranga, Juquiá, Juquitiba, Mairinque, Manduri, Óleo, Palmital, Paraguaçu Paulista, Paranapanema, Piedade, Pilar Do Sul, Piraju, Quatá, Registro, Salto De Pirapora, Santa Cruz Do Rio Pardo, São Miguel Arcanjo, São Roque, Sarapuí, Sarutaiá, Sete Barras, Sorocaba, Tapiraí, Tatuí, Tejupá e Votorantim.

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