Sindhosp

Ana Paula

Firmada CCT com trabalhadores de estabelecimentos de saúde de Campinas e Região

Informe SindHosp Jurídico nº 75-A/2025

 

FIRMADA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COM O SINDICATO DOS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE
CAMPINAS E REGIÃO, VIGÊNCIA DE 1º DE JUNHO DE 2025 A 31 DE MAIO
DE 2026, PARA ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE.

 

Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE
SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO, com vigência de 1º de junho de 2025 a 31 de
maio de 2026.

 

A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e
contribuintes no site do SINDHOSP, www.sindhosp.org.br ícone Jurídico/Convenções
Coletivas.

 

São Paulo, 15 de agosto de 2025.

 

FRANCISCO ROBERTO BALESTRIN DE ANDRADE
PRESIDENTE

 

Base Territorial: Adolfo, Adamantina, Aguaí, Águas De Lindóia, Águas Da Prata,
Águas De São Pedro, Agudos, Alto Alegre, Álvaro De Carvalho, Analândia, Andradina,
Anhembi, Aparecida D’oeste, Araçatuba, Arco Íris, Arealva, Areiópolis, Auriflama,
Avaí, Americana, Amparo, Araraquara, Araras, Artur Nogueira, Atibaia, Atlântida,
Baby Bassit, Balbinos, Barbosa, Bariri, Barra Bonita, Boa Esperança Do Sul, Bocaina,
Bofete, Boituva, Borborema, Borebi, Botucatu, Bastos, Braúna, Brejo Alegre,
Buritama, Caieiras, Cajamar, Cafelândia, Campinas, Capivari, Castilho, Cerqueira
César, Cerquilho, Cesário Lange, Charqueada, Conchal, Conchas, Coroados,
Corumbataí, Cosmópolis, Cravinhos, Dourado, Dracena, Elias Fausto, Elisiário,
Engenheiro Coelho, Estiva Gerbi, Espírito Santo Do Pinhal, Fernão, Floreal, Flórida
Paulista, Francisco Morato, Gastão Vidigal, Gavião Peixoto, General Salgado, Gália,
Garça, Getulina, Guaimbê, Guaracaí, Guarantã, Guzolândia, Herculândia, Holambra,
Hortolândia, Iacre, Iabaté, Ibirá, Ibitinga, Indaiatuba, Ipeúna, Iracemápolis, Itajobi,
Itápolis, Itapura, Inúbia Paulista, Irapuã, Irapuru, Itapevi, Itapira, Itatiba, Itú, Jafá,
Jaguariuna, Jamaica, Joanópolis, José Bonifácio, Júlio Mesquita, Jumirim,
Junqueiropólis, Lácio, Leme, Limeira, Lourdes, Luiziânia, Lúcelia, Marília, Macaubal,
Magda, Marapoama, Mariápolis, Mendonça, Mirandópolis, Mombuca, Mogi-Guaçu,
Av. Brigadeiro Faria Lima, 1912 – 18º andar – Cjs. J e L – Jd. Paulistano – São Paulo – SP
Mogi Mirim, Monte Castelo, Monte Mor, ,Morungaba, Murutinga Do Sul, Nhandeara,
Nipoã, Nova Aliança, Nova Canaã Paulista, Novo Castilho, Nova Europa, Nova
Guataporanga, Nova Independência, Nova Luzitânia, Novo Horizonte, Nova Odessa,
Oswaldo Cruz, Pacaembú, Padre Nóbrega, Panorama, Pantana, Parapuã, Parnaso,
Paulicéia, Paulínea, Paulópolis, Pedreira, Piracaia, Piraju, Planalto, Poloni, Pongaí,
Presidente Alves, Promissão, Pirassununga, Pompéia, Porto Feliz, Pardinho, Rafard,
Reginópolis, Ribeirão Bonito, Rinópolis, Rio Das Pedras, Rubiácea, Sabino, Salmorão,
Saltinho, Salto, Santa Cruz Da Conceição, Santa Maria Da Serra, Santa Mercedes,
Santana Da Ponte Pensa, Santo Antônio Do Aracanguá, Santo Antonio Do Jardim,
São Francisco, São Manuel, São Pedro, Sebastianópolis Do Sul, Santo Antonio Da
Posse, São João Da Boa Vista, São João Do Pau D’alho, São Roque Da Fartura, São
Sebastião Da Grama, Serra Negra, Sud Mennucci, Suzanápolis, Sumaré, Tabatinga,
Trabiju, Três Fronteiras Tapiratinga, Torre De Pedra, Tuiuti, Tupã, Tupi Paulista,
Universo, Ubarana, União Paulista, Uru, Urupês, Vargem, Vera Cruz, Virgínia,
Zacarias.

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Firmada CCT com empregados de saúde para Casas de Repouso e ILPIs de Campinas

Informe SindHosp Jurídico nº 75-A/2025

 

FIRMADA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COM O SINDICATO DOS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE
CAMPINAS E REGIÃO, VIGÊNCIA DE 1º DE JUNHO DE 2025 A 31 DE MAIO
DE 2026, PARA CASAS DE REPOUSO E ILPI’s.

 

Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE
SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO, com vigência de 1º de junho de 2025 a 31 de
maio de 2026.

 

A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e
contribuintes no site do SINDHOSP, www.sindhosp.org.br ícone Jurídico/Convenções
Coletivas.

 

São Paulo, 15 de agosto de 2025.

 

FRANCISCO ROBERTO BALESTRIN DE ANDRADE
PRESIDENTE

 

Base Territorial: Adolfo, Adamantina, Aguaí, Águas De Lindóia, Águas Da Prata,
Águas De São Pedro, Agudos, Alto Alegre, Álvaro De Carvalho, Analândia, Andradina,
Anhembi, Aparecida D’oeste, Araçatuba, Arco Íris, Arealva, Areiópolis, Auriflama,
Avaí, Americana, Amparo, Araraquara, Araras, Artur Nogueira, Atibaia, Atlântida,
Baby Bassit, Balbinos, Barbosa, Bariri, Barra Bonita, Boa Esperança Do Sul, Bocaina,
Bofete, Boituva, Borborema, Borebi, Botucatu, Bastos, Braúna, Brejo Alegre,
Buritama, Caieiras, Cajamar, Cafelândia, Campinas, Capivari, Castilho, Cerqueira
César, Cerquilho, Cesário Lange, Charqueada, Conchal, Conchas, Coroados,
Corumbataí, Cosmópolis, Cravinhos, Dourado, Dracena, Elias Fausto, Elisiário,
Engenheiro Coelho, Estiva Gerbi, Espírito Santo Do Pinhal, Fernão, Floreal, Flórida
Paulista, Francisco Morato, Gastão Vidigal, Gavião Peixoto, General Salgado, Gália,
Garça, Getulina, Guaimbê, Guaracaí, Guarantã, Guzolândia, Herculândia, Holambra,
Hortolândia, Iacre, Iabaté, Ibirá, Ibitinga, Indaiatuba, Ipeúna, Iracemápolis, Itajobi,
Itápolis, Itapura, Inúbia Paulista, Irapuã, Irapuru, Itapevi, Itapira, Itatiba, Itú, Jafá,
Av. Brigadeiro Faria Lima, 1912 – 18º andar – Cjs. J e L – Jd. Paulistano – São Paulo – SP
Jaguariuna, Jamaica, Joanópolis, José Bonifácio, Júlio Mesquita, Jumirim,
Junqueiropólis, Lácio, Leme, Limeira, Lourdes, Luiziânia, Lúcelia, Marília, Macaubal,
Magda, Marapoama, Mariápolis, Mendonça, Mirandópolis, Mombuca, Mogi-Guaçu,
Mogi Mirim, Monte Castelo, Monte Mor, ,Morungaba, Murutinga Do Sul, Nhandeara,
Nipoã, Nova Aliança, Nova Canaã Paulista, Novo Castilho, Nova Europa, Nova
Guataporanga, Nova Independência, Nova Luzitânia, Novo Horizonte, Nova Odessa,
Oswaldo Cruz, Pacaembú, Padre Nóbrega, Panorama, Pantana, Parapuã, Parnaso,
Paulicéia, Paulínea, Paulópolis, Pedreira, Piracaia, Piraju, Planalto, Poloni, Pongaí,
Presidente Alves, Promissão, Pirassununga, Pompéia, Porto Feliz, Pardinho, Rafard,
Reginópolis, Ribeirão Bonito, Rinópolis, Rio Das Pedras, Rubiácea, Sabino, Salmorão,
Saltinho, Salto, Santa Cruz Da Conceição, Santa Maria Da Serra, Santa Mercedes,
Santana Da Ponte Pensa, Santo Antônio Do Aracanguá, Santo Antonio Do Jardim,
São Francisco, São Manuel, São Pedro, Sebastianópolis Do Sul, Santo Antonio Da
Posse, São João Da Boa Vista, São João Do Pau D’alho, São Roque Da Fartura, São
Sebastião Da Grama, Serra Negra, Sud Mennucci, Suzanápolis, Sumaré, Tabatinga,
Trabiju, Três Fronteiras Tapiratinga, Torre De Pedra, Tuiuti, Tupã, Tupi Paulista,
Universo, Ubarana, União Paulista, Uru, Urupês, Vargem, Vera Cruz, Virgínia,
Zacarias.

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Rodada de negócios reúne hospitais, especialistas e empresas

A infraestrutura hospitalar e seus impactos sobre o cuidado. Em torno desse tema crítico, o SindHosp e a Synah, empresa especializada em gestão e qualidade de infraestrutura em ambientes de saúde, realizaram uma rodada de negócios. O encontro aconteceu no último dia 7 de agosto, no auditório da ARCA, em São Paulo, e reuniu cerca de 20 representantes.

Além da Synah, o evento contou com a participação de outras quatro empresas: a Acquasoft, a CH3 Construtora, a SisnacMed e a Newset. “Reunimos em um mesmo espaço excelentes fornecedores, de áreas distintas, para que o gestor pudesse ter à disposição soluções que realmente podem fazer a diferença na infraestrutura do estabelecimento de saúde e, consequentemente, impactar positivamente o cuidado”, afirma a CEO do SindHosp e general manager da ARCA, Larissa Eloi.

A Synah oferece soluções integradas para o setor da saúde, com foco em processos de qualidade especializados, atendimento a requisitos ESG (Environmental, Social and Governance), visão sistêmica e a garantia de instalações hospitalares seguras e inteligentes. Clique aqui e saiba mais.

Larissa Eloi
Larissa Eloi

Com a água em seu DNA, a Aquasoft oferece assessoria técnica especializada na prestação de serviços, inspeções e diagnósticos, consultoria e desenvolvimento de projetos, equipamentos e soluções inteligentes para os segmentos de ciências da vida, farmacêutico e afins. Para mais informações clique aqui.

Já a CH3 Construtora atua nas áreas de engenharia e construção, arquitetura e design, Plug&Play (contratação de um espaço de escritório mobiliado com infraestrutura e instalações prontas para ocupação), entre outros. Acesse o site da empresa aqui.

Com mais de 30 anos de atuação no mercado hospitalar, a SisnacMed oferece soluções e tecnologias inovadoras e foi a pioneira em trazer a unitarização de medicamentos para os hospitais brasileiros. Conheça mais sobre a empesa aqui.

Por fim, a Newset desenvolve soluções de AVAC (Aquecimento, Ventilação e Ar-Condicionado) e facilites para estabelecimentos de saúde em todo o território nacional. Clique aqui e saiba mais.

Participaram da rodada de negócios, além da CEO do SindHosp e dos representantes das empresas participantes, o diretor Técnico-Científico da FESAÚDE, José Antônio Maluf de Carvalho; o diretor de Operações do SindHosp, Daniel Machado; o head de Políticas Públicas da ARCA, Inaldo Leitão; e a consulora técnica da ARCA, Nathália Nunes.

ARCA

A ARCA nasce como um think tank na área da saúde. “Trata-se de um novo espaço para transformar a saúde, com foco bem definido”, afirma Larissa Eloi, diretora-geral da ARCA. “Conectamos ideias, instituições e experiências para gerar mudanças concretas. O sistema da saúde precisa de uma articulação multissetorial para enfrentar desafios complexos, como deterioração da saúde mental da população, a escalada das doenças crônicas e o risco de novas epidemias. E a solução não está em agir sozinho”, acredita a CEO do SindHosp.

As ações e projetos estão divididos em três pilares estratégicos: Políticas Públicas, Inovação e Acesso. A ARCA é um núcleo de projetos do Instituto de Ensino e Pesquisa na Saúde (IESPAS), criado por SindHosp e FESAÚDE. Para participar e saber mais, clique aqui.

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Firmada CCT com o SindSaúde Guarulhos e Região

Informe SindHosp Jurídico nº 69-A/2025

FIRMADA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COM O SINDSAÚDE
GUARULHOS E REGIÃO – SINDICATO ÚNICO DOS AUXILIARES DE
ENFERMAGEM, TÉCNICOS DE ENFERMAGEM E DEMAIS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE GUARULHOS,
ITAQUAQUECETUBA E MAIRIPORÃ – SP, VIGÊNCIA DE 1º DE MAIO DE 2025
A 30 DE ABRIL DE 2026.

Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o
SINDSAÚDE GUARULHOS E REGIÃO – SINDICATO ÚNICO DOS AUXILIARES
DE ENFERMAGEM, TÉCNICOS DE ENFERMAGEM E DEMAIS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE GUARULHOS,
ITAQUAQUECETUBA E MAIRIPORÃ – SP, com vigência de 1º de maio de 2025 a
30 de abril de 2026.

A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e
contribuintes no site do SINDHOSP, www.sindhosp.org.br ícone Jurídico/Convenções
Coletivas.

São Paulo, 7 de agosto de 2025.

FRANCISCO ROBERTO BALESTRIN DE ANDRADE
PRESIDENTE

Base Territorial: Guarulhos, Itaquaquecetuba E Mairiporã

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Firmada CCT com o Sindicato das Secretárias

O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato das Secretárias e Secretários do Estado de São Paulo – SINSESP,  com vigência de 1º de maio de 2025 a 30 de abril de 2026.

A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e contribuintes na página de Convenções. Clique aqui

 

Base Territorial: Todo o Estado de São Paulo

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Firmada CCT com auxiliares e técnicos de enfermagem do Grande ABC

Informe SindHosp Jurídico nº 66-A/2025

FIRMADA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COM O SINDICATO DOS
AUXILIARES DE ENFERMAGEM, TÉCNICOS DE ENFERMAGEM E DEMAIS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS PRIVADOS E FILANTRÓPICOS DE
SAÚDE E EMPRESAS QUE PRESTAM SERVIÇOS DE SAÚDE, OSCIPS
(ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO) DA ÁREA
DA SAÚDE, OSS (ORGANIZAÇÕES SOCIAIS DA ÁREA DA SAÚDE),
FUNDAÇÕES PRIVADAS DA ÁREA DA SAÚDE E ATIVIDADES AFINS DE SÃO
BERNARDO DO CAMPO, SANTO ANDRÉ, SÃO CAETANO DO SUL, DIADEMA,
MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES E RIO GRANDE DA SERRA, VIGÊNCIA DE 1º DE
MAIO DE 2025 A 30 DE ABRIL DE 2026.

Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o
SINDICATO DOS AUXILIARES DE ENFERMAGEM, TÉCNICOS DE ENFERMAGEM
E DEMAIS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS PRIVADOS E
FILANTRÓPICOS DE SAÚDE E EMPRESAS QUE PRESTAM SERVIÇOS DE
SAÚDE, OSCIPS (ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE
PÚBLICO) DA ÁREA DA SAÚDE, OSS (ORGANIZAÇÕES SOCIAIS DA ÁREA DA
SAÚDE), FUNDAÇÕES PRIVADAS DA ÁREA DA SAÚDE E ATIVIDADES AFINS
DE SÃO BERNARDO DO CAMPO, SANTO ANDRÉ, SÃO CAETANO DO SUL,
DIADEMA, MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES E RIO GRANDE DA SERRA, com vigência de
1º de maio de 2025 a 30 de abril de 2026.

A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e
contribuintes no site do SINDHOSP, www.sindhosp.org.br ícone Jurídico/Convenções
Coletivas.

São Paulo, 5 de agosto de 2025.

FRANCISCO ROBERTO BALESTRIN DE ANDRADE
PRESIDENTE

Base Territorial: Diadema, Mauá, Ribeirão Pires, Rio Grande Da Serra, Santo André,
São Bernardo Do Campo E São Caetano Do Sul

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Avanços na experiência do paciente no Brasil

O novo Papo da Saúde, gravado durante a Hospitalar 2025, debate os avanços na experiência do paciente no Brasil com a psicóloga e coordenadora do Planetree no Hospital Israelita Albert Einstein (HIAE), Ana M. Kernkraut. Com apresentação da diretora de Expansão do Planetree Internacional e head de acesso da ARCA, Carla Behr, o videocast detalha o processo que levou o HIA a obter a Certificação do Cuidado Centrado na Pessoa.

“O Planetree veio para organizar, sair da subjetividade e conseguir traçar um planejamento para que a instituição atue efetivamente centrada na pessoa, no paciente. Para isso, a estratégia da organização precisa estar alinhada ao que acontece na beira do leito”, ensina Ana Kernkraut. Nascida em 1978, nos EUA, a metodologia Planetree propõe mudanças positivas nas organizações, visando colocar o paciente não só no centro do cuidado, mas como parte do time.

No HIAE, por exemplo, existem seis Conselhos Consultivos de Pacientes e Familiares que trabalham conjuntamente com colaboradores da instituição na identificação de melhorias. “Essa iniciativa teve início há 15 anos no hospital. Todos os integrantes são voluntários e, nesse período, houve ganhos e muito amadurecimento”. O HIAE é sede do Escritório Planetree Brasil, responsável por disseminar e treinar instituições de saúde interessadas em implementar o Programa de Certificação do Cuidado Centrado na Pessoa.

Quer conhecer mais sobre o Planetree? Clique aqui

Grupos Técnicos

O SindHosp possui alguns Grupos Técnicos (GTs) que podem ajudar instituições que desejam se aprofundar no tema a se organizarem para que possam aderir à metodologia Planetree. Os interessados podem participar dos GTs de Qualidade Assistencial, Gestão de Pessoas, Segurança e Saúde Ocupacional, entre outros.

Clique aqui, conheça e participe dos GTs do SindHosp!

 

Assista a entrevista na íntegra

 

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Menos impostos, mais saúde financeira para a sua clínica

“Nada é mais certo do que a vida e os impostos”. A frase de autoria de um dos líderes da Revolução Americana, Benjamin Franklin, foi usada pelo gerente de Relações Institucionais e Governamentais do SindHosp, Inaldo Leitão, na abertura de mais um Papo da Saúde realizado durante a Hospitalar 2025, que traz como tema “Menos impostos, mais saúde financeira para a sua clínica”. O convidado deste novo episódio é o advogado tributarista e sócio da KR Law, André Pinguer Kalonki.

Questionado sobre qual o melhor regime tributário para as clínicas, o entrevistado lembra que não existe receita pronta, que cada clínica tem a sua especificidade. “Apenas após analisar o faturamento, lucratividade, folha de salários e as atividades é possível chegar ao melhor regime para a empresa, entre o Simples, o lucro presumido ou lucro real. Algumas atividades não podem ser enquadradas no Simples. Por isso, geralmente, o regime mais utilizado pelas clínicas é o de lucro presumido”, afirmou André Kalonki.

O tributarista frisou que, caso a clínica se encaixe como “serviços hospitalares”, é possível adotar um método específico de recolhimento do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ), que cai de 32% para 8%, e também da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), com redução de 32% para 12%. “Já temos jurisprudências com entendimento pacificado sobre isso, mas as empresas precisam atender a todas as nomas dos órgãos reguladores”, enfatiza o advogado.

O primeiro passo a ser adotado pela clínica interessada na redução de impostos deve ser procurar a contabilidade da empresa. “Caso o contador informe que a empresa não se adequa às exigências, o gestor pode procurar um advogado tributarista especializado em saúde que analisará as atividades da empresa e dará a orientação adequada”.

 

GT Gestão Financeira

Entre os Grupos Técnicos (GTs) existentes no SindHosp, há um destinado à Gestão Financeira. Seu objetivo é o de desenvolver debates e estudos para avaliar e identificar oportunidades para melhorar a gestão financeira das instituições e garantir a sustentabilidade das empresas.

Clique aqui e conheça todos os GTs oferecidos pelo SindHosp, seus objetivos e participe!

 

Assista a entrevista na íntegra

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‘A IA pode reduzir em até 30% as glosas de um hospital’, diz Vivian Jonke

A utilização da Inteligência Artificial (IA) no combate às glosas emerge como uma solução fundamental e cada vez mais presente no setor de saúde. Em mais uma edição do Workshop da Saúde Técnico, a diretora-executiva do SindHosp, Larissa Eloi, conversou com a médica Vivian Jonke, especialista em IA e fundadora da Dragão Digital. A íntegra do bate-papo, que teve como tema “Saiba como a Inteligência Artificial pode ajudar na Redução de Glosas”, está disponível no canal oficial do SindHosp no YouTube.

A convidada especial destacou a urgência de se desmistificar a IA e a apresentou não como uma promessa futura, mas como uma realidade atual para gestores hospitalares. “A gente já tem ferramentas na mão para fazer isso acontecer”, afirmou Vivan Jonke, enfatizando que a nova tecnologia é uma aliada poderosa para otimizar processos e garantir a saúde financeira das instituições.

Bilhões de reais em glosas

A dor das glosas é uma realidade persistente no ecossistema da saúde, com perdas financeiras significativas. Durante sua apresentação, Vivian Jonke destacou dados reveladores. Segundo ela,  as glosas podem atingir até R$ 5,8 bilhões na saúde suplementar, com prazos de recebimento que se estendem por quase 76 dias, impactando diretamente a receita efetiva. “Realmente, a gente tem um desafio financeiro que é muito significativo”, pontuou a especialista, ressaltando que uma abordagem reativa no tratamento das glosas, ou seja, agir somente após sua ocorrência, aumenta o prazo de recebimento e compromete o fluxo de caixa, resultando em uma perda de até 12% da receita inicial.

A chave para reverter esse cenário, segundo a especialista, reside na antecipação e na proatividade. A IA, com sua capacidade de processar vastos volumes de dados (Big Data), permite a identificação de padrões de glosas, a criação de modelos preditivos e a automação de processos. “O ideal é realmente a gente se antecipar, ter estratégia, ter planejamento, e não apagar incêndio”, explicou Jonke. Com a aplicação da IA, é possível reduzir em até 30% as glosas, encurtando o ciclo de faturamento e otimizando a rastreabilidade de materiais e medicamentos, além de melhorar a comunicação entre hospitais e operadoras.

Letramento digital

Para os gestores que buscam iniciar a jornada da IA em suas instituições, o primeiro passo é o que ela chamou de “letramento digital”. “Às vezes, a gente acha que a IA é um bicho de sete cabeças, mas o letramento digital desfaz essa primeira impressão e os gestores percebem que se trata de um investimento que vale a pena”, sugeriu a especialista. Para começar, ela continua, ferramentas como o ChatGPT e outros, que exigem um aprendizado na formulação de “prompts” eficazes, representam um caminho para desmistificar a tecnologia e gerar insights. O diagnóstico inicial das áreas com maior incidência de glosas e a preparação dos dados históricos são etapas cruciais antes da escolha e implementação da solução.

A especialista reforçou que a IA não substitui profissionais, mas, sim, valoriza aqueles que se adaptam e a utilizam como aliada. “Os profissionais que vão ser substituídos são os que não se envolvem com tecnologia”, alertou Vivian Jonke. O investimento em IA, com um retorno sobre investimento (ROI) médio esperado já no primeiro ano, promove uma transformação da gestão de contas a receber, migrando de uma postura reativa para uma abordagem estratégica e proativa. A adoção da IA não é apenas uma melhoria operacional, mas uma mudança de paradigma que garante maior previsibilidade do fluxo de caixa e transparência nas negociações com as operadoras.

 

CURSO SOBRE IA E GLOSA 

Para saber mais sobre o tema, o SindEduca promove no próximo dia 21 de agosto o curso presencial “Inteligência Artificial e a Redução de Glosa na Prática”, que será ministrado justamente pela docente Vivian Jonke. Associados e contribuintes têm 50% de desconto. Inscrições: clique aqui.

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ARCA, o think tank da saúde

A pré-inauguração do mais novo think tank brasileiro da saúde reuniu as equipes de colaboradores da SindHosp e da FESAÚDE. Com um projeto arquitetônico desenvolvido para acomodar múltiplos atores, a ARCA já navega em busca de soluções reais para o setor a partir do encontro de multivisões. “Trata-se de um novo espaço para transformar a saúde, com foco bem definido”, resumiu Larissa Eloi, diretora-geral da ARCA. “Conectamos ideias, instituições e experiências para gerar mudanças concretas”.

Francisco Balestrin, presidente do SindHosp e da FESAÚDE, dirige o Conselho Estratégico de Implantação da ARCA. Ele abriu o evento. “A ARCA atua como um think tank, ou seja, um tanque de ideias, a partir de uma tríade estratégica: Políticas Públicas, Inovação e Acesso”, destacou Balestrin. “O sistema da saúde precisa de uma articulação multissetorial para enfrentar desafios complexos, como deterioração da saúde mental da população, a escalada das doenças crônicas e o risco de novas epidemias. E a solução não está em agir sozinho”, acrescentou Larissa Eloi.

A inauguração oficial do espaço ARCA acontecerá em agosto, com participação da secretária Ana Estela Haddad. Entre os principais diferenciais da ARCA estão a inteligência setorial e a curadoria de tendências. No evento de pré-lançamento, os responsáveis por cada uma das áreas estratégicas também apresentaram suas propostas.

Áreas estratégicas

Inaldo Leitão, head de Políticas Públicas, detalhou a amplitude do termo e a missão da Arca nesse campo. “Política pública seria tudo aquilo que um governo escolhe fazer ou deixar de fazer, influenciando no coletivo por ação ou omissão”, explicou Leitão. Ele destacou que o SUS é a maior política pública do Brasil e disse que a Arca buscará “influenciar algumas políticas públicas ou até criar políticas públicas por meio de projetos de lei”.

Eduardo Giacomazzi, head de Inovação, explicou que inovação é vista como um motor de mudança, transcendendo a mera tecnologia. “Inovação envolve transformar o tecido social”, lembrou Giacomazzi. “Gosto da analogia do ‘efeito tipping point’, quando uma pequena energia pode gerar uma transformação significativa. E não podemos perder de vista que somos pessoas transformando vidas, ou seja, temos de considerar o poder da colaboração humana na geração de impacto”.

Carla Behr, head de Acesso, emprestou uma definição da Organização Mundial da Saúde para falar de sua área, enfatizando a importância tanto dos desfechos como da equidade. “Não é o caso de prover a mesma coisa para todos, mas, sim, prover o que cada indivíduo necessita”, reconheceu Beher, que está à frente de um projeto disruptivo da ARCA, o Sinais, desenvolvido em parceria com a AstraZeneca. “O projeto utiliza inteligência artificial para a detecção precoce do câncer de pulmão, analisando exames de imagem, como radiografias e tomografias”.

FAÇA PARTE DA ARCA

A ARCA é um núcleo de projetos do Instituto de Ensino e Pesquisa na Saúde (IESPAS), criado por SindHosp e FESAÚDE. Para participar e saber mais, clique aqui.

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