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Ana Paula

Workshop debate saúde mental nas organizações

Criada em 2014 com o objetivo de colocar a saúde mental em foco, desmistificar transtornos psiquiátricos e estimular o cuidado emocional, a campanha Janeiro Branco vem ganhando relevância ano após ano. Para aprofundar esse debate e discutir como um ambiente corporativo psicologicamente seguro pode contribuir para o bem-estar dos colaboradores, o SindHosp realizou, em 27 de janeiro, o Workshop da Saúde: Cuidado com as Pessoas para Além do Janeiro Branco.

“É preciso trazer esse tema para a cultura organizacional. No Sindicato, temos uma mandala de qualidade de vida e, mensalmente, promovemos ações voltadas à prevenção e ao cuidado com a saúde mental dos colaboradores”, afirmou a diretora executiva da FESAÚDE e do SindHosp, Larissa Eloi, mediadora do evento.

O workshop contou com a participação de Juarez Fernandes, sócio-diretor da Bentec Consultoria em Benefícios, e Fabíola Furlan, psicóloga clínica especializada em Saúde Ocupacional. “A Bentec é uma empresa parceira do SindHosp há alguns anos e atua na gestão de saúde e no desenvolvimento de campanhas de prevenção, com soluções sob medida para cada cliente”, afirmou Juarez Fernandes.

Larissa Eloi lembrou que, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), um a cada quatro indivíduos irá desenvolver algum tipo de transtorno mental ao longo da vida. Para ela, uma das principais atribuições de um CEO é zelar pela saúde das pessoas em um ambiente seguro. Nesse contexto, questionou a psicóloga Fabíola Furlan sobre por onde começar essa prática de cuidado dentro das organizações. “Os líderes precisam estar atentos aos sinais e criar ambientes onde esses assuntos encontrem espaço. Ouvir é fundamental”, destacou Furlan.

Alguns sinais de que algo não vai bem começam de forma discreta, segundo a psicóloga. “Os primeiros alertas são o cansaço e a irritabilidade; depois, surge a queda na produtividade. Também é possível observar desatenção, insônia e falta de apetite”, explica Fabíola Furlan.

Segundo dados do Ministério da Previdência Social, o Brasil registrou um número recorde de afastamentos do trabalho por doenças mentais em 2025, ultrapassando 546 mil licenças. Depressão, ansiedade e burnout estão entre as principais causas. “Quando um colaborador é afastado por uma doença ortopédica, por exemplo, a empresa consegue prever o tempo médio do seu retorno às atividades, o que não ocorre com os transtornos mentais. Por isso, a prevenção e a criação de ambientes corporativos seguros são fundamentais, e a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) vem justamente para consolidar esse cuidado”, afirma Fabíola Furlan.

Acompanhe, abaixo, o Workshop da Saúde na íntegra:

 

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Romeu Zema participa do Diálogos da Saúde

O governador de Minas Gerais, Romeu Zema (NOVO), esteve na sede da FESAÚDE e do SindHosp no dia 22 janeiro participando do Diálogos da Saúde. “A exemplo do que fizemos nas eleições de 2022 e 2024, quando convidamos pré-candidatos e candidatos a cargos executivos para falar sobre saúde, faremos o mesmo neste ano de 2026, afinal, teremos eleições majoritárias. O governador mineiro desponta como pré-candidato do Partido Novo à Presidência da República, por isso, foi convidado”, afirma o presidente da FESAÚDE e do SindHosp, Francisco Balestrin, que mediou o debate. O governador estava acompanhado dos secretários de Estado da Saúde e de Comunicação de Minas Gerais, Fábio Baccheretti e Bernardo Santos, respectivamente.

Além da equipe do governador, prestigiaram o Diálogos da Saúde o ex-ministro da Saúde, Marcelo Queiroga; a deputada federal, Adriana Ventura; o deputado federal, Pedro Westphalen; o presidente da Confederação Nacional de Saúde (CNSaúde), Breno Monteiro; o representante da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) e da Associação Brasileira da Indústria de Dispositivos Médicos (ABIMO), Paulo Fraccaro; a diretora executiva da Diagnósticos da América (Dasa) e conselheira do SindHosp, Cláudia Cohn, entre outros.

Diálogos da Saúde é um espaço de diálogo propositivo entre lideranças do ecossistema do setor e representantes do Poder Executivo nacional e estadual, bem como candidatos às eleições deste ano. Os encontros visam promover a discussão de temas estratégicos para a saúde, contribuir para a formulação de políticas públicas mais eficientes e ampliar soluções que gerem benefícios concretos para a sociedade.

Durante o encontro, que lotou o auditório do SindHosp e foi transmitido ao vivo pelo canal do Sindicato no Youtube, Zema detalhou as dificuldades que enfrentou ao assumir o Governo do Estado, em 2018. “A situação financeira de Minas era caótica. Prefeitos deixaram de receber verbas estaduais e a dívida com os municípios era enorme. Sentamos e negociamos com todos e, aos poucos, fomos colocando a casa em ordem. Os valores de muitos contratos também foram revistos e demitimos milhares de profissionais indicados pela gestão anterior, sem prejudicar a qualidade da prestação do serviço público”, contou Zema.

Na saúde, ele apresentou os avanços obtidos durante a sua gestão, com ênfase à atenção primária e aos atendimentos de urgência. “Hoje, o Estado tem cobertura de 100% do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu). Modernizarmos a saúde e fornecemos todo o apoio a esta área. Na atenção primária, retomamos e iniciamos obras de mais de 300 UBS (Unidades Básicas de Saúde), principalmente no interior do Estado. É na atenção primária que conseguimos prevenir ou detectar precocemente qualquer problema, muitas vezes tratando antes que ele agrave”, explicou o chefe do Executivo de Minas Gerais.

Questionado sobre a atual formação médica e os péssimos resultados do Exame Nacional de Avaliação da Formação Médica (Enamed), divulgado pelo Ministério da Educação (MEC) em 19 de janeiro, Romeu Zema afirmou ser favorável à aplicação de uma prova que avalie a proficiência dos médicos recém-formados como pré-requisito para o exercício da profissão. “Eu sou um entusiasta de toda avaliação que mostre a proficiência de alguém. Na minha opinião, se o raciocínio da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) se estendesse à medicina seria bom. Um advogado ruim pode causar grandes danos, mas um médico ruim pode matar”, disse.

Para o governador de Minas Gerais, a existência de mais de um candidato da direita à Presidência da República não representa divisão. “Ter mais candidatos significa mais votos e, no segundo turno, estaremos juntos contra a esquerda”, afirmou Zema, ao reafirmar sua pré-candidatura ao Palácio do Planalto. Para disputar a eleição, ele deverá deixar o comando do governo mineiro no início de abril, conforme prevê a legislação eleitoral.

Quem é Romeu Zema

Natural de Araxá, cidade do Alto Paranaíba, Romeu Zema é formado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV/SP) e iniciou sua trajetória profissional bem cedo, aos 14 anos, seguindo os passos do pai. Foi cobrador, frentista, balconista, estoquista, caixa, comprador, vendedor, analista de marketing, analista comercial e gerente. Em 1991, assumiu o controle das Lojas Zema e foi responsável pelo salto que levou a rede varejista de quatro unidades em Minas Gerais para mais de 430 lojas nos estados de Minas, São Paulo, Goiás, Mato Grosso do Sul, Bahia e Espírito Santo.

Em 2016, deixou o controle do grupo e, em 2018, se filiou ao partido Novo para se dedicar à missão de trabalhar por Minas Gerais. Candidatou-se ao Governo do Estado, buscando levar sua experiência de gestor na iniciativa privada. De candidato praticamente desconhecido, Zema foi eleito com cerca de 72% dos votos dos mineiros, sem uso de fundo partidário. Foi reeleito em primeiro turno para exercer o segundo mandato (2023-2026), com mais de seis milhões de votos (56,1%).

 

Assista ao Diálogos da Saúde com Romeu Zema na íntegra:

 

 

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Firmada CCT com auxiliares de radiologia em São José do Rio Preto

O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato dos Tecnólogos, Técnicos e Auxiliares em Radiologia de São José do Rio Preto e Região, com vigência de 1º de dezembro de 2025 a 31 de novembro de 2026.

 

A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho encontra-se à disposição dos sócios e contribuintes do SindHosp, neste site, ícone Jurídico/Convenções Coletivas. Clique aqui

 

Base Territorial: Adolfo, Altair, Álvares Florence, Américo De Campos, Andradina, Aparecida D´Oeste, Araçatuba, Araraquara, Ariranha, Assis, Auriflama, Bady Bassitt, Bálsamo, Barretos, Bebedouro, Bilac, Birigui, Borborema, Buritama, Cajobi, Cardoso, Catanduva, Catiguá, Cedral, Cosmorama, Dobrada, Dolcinópolis, Estrela D´Oeste, Fernandópolis, Floreal, General Salgado, Getulina, Guapiaçu, Guaraci, Guarani D´Oeste, Guararapes, Ibirá, Ibitinga, Icem, Ilha Solteira, Indiaporã, Itajobi, Itápolis, Jaboticabal, Jaci, Jales, José Bonifácio, Lavínia, Lins, Macaubal, Macedônia, Magda, Marília, Matão, Mendonça, Meridiano, Mira Estrela, Mirandópolis, Mirassol, Mirassolândia, Monte Alto, Monte Aprazível, Monte Azul Paulista, Neves Paulista, Nhandeara, Nipoã, Nova Aliança, Nova Granada, Nova Luzitânia, Novo Horizonte, Olímpia, Onda Verde, Orindiúva, Ouroeste, Palestina, Palmares Paulista, Palmeira D´Oeste, Paraíso, Paranapuã, Paulo De Faria, Pedranópolis, Penápolis, Pereira Barreto, Pindorama, Pirangi, Planalto, Poloni, Pongaí, Pontes Gestal, Populina, Potirendaba, Reginópolis, Riolândia, Rubinéia, Sales, Santa Adélia, Santa Albertina, Santa Clara D´Oeste, Santa Fé Do Sul, Santa Rita D´Oeste, São João Das Duas Pontes, São José Do Rio Preto, Severínia, Sud Mennucci, Tabapuã, Tanabi, Taquaritinga, Três Fronteiras, Turmalina, Ubarana, Uchoa, União Paulista, Urânia, Urupês, Valentim Gentil, Valparaíso e Votuporanga.

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SindHosp firma CCT com o SINTRASAÚDE

O SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem e dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Santos, São Vicente, Guarujá, Cubatão, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém, Peruíbe, Itariri, Pedro de Toledo, Miracatu, Iguape, Cananéia, Pariquera-açu, Bertioga, São Sebastião e Ilhabela (SINTRASAÚDE), com vigência de 1º de outubro de 2025 a 30 de setembro de 2026.

 

A íntegra da CCT encontra-se à disposição dos sócios e contribuintes do SindHosp, neste site, ícone Jurídico/Convenções Coletivas. Clique aqui

 

Base Territorial: Bertioga, Cananéia, Cubatão, Guarujá, Iguape, Ilhabela, Itanhaém, Itariri, Miracatu, Mongaguá, Pariquera-Açu, Pedro De Toledo, Peruíbe, Praia Grande, Santos, São Sebastião, São Vicente, Sete Barras, Vicente de Carvalho.

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Gerente-executiva da Unidas é a entrevistada do Papo da Saúde

A gerente-executiva da União Nacional das Instituições de Autogestão em Saúde (Unidas), Amanda Bassan, é a entrevistada do novo Papo da Saúde. Conduzida pela CEO da FESAÚDE e do SindHosp, Larissa Eloi, a entrevista destaca a transição da gestão de saúde para um modelo mais colaborativo, humano e estratégico.

A Unidas, que atua há mais de 20 anos no mercado, conta com aproximadamente 110 empresas filiadas, que oferecem e administram de forma direta planos de assistência à saúde aos seus empregados, servidores ou associados e respectivos dependentes. Esse universo abrange cerca de quatro milhões de beneficiários em todo o país.

“O futuro da saúde depende de três pilares, todos sustentados pela tecnologia. Acesso e coordenação de cuidados em toda a jornada do paciente; sustentabilidade, que envolve o controle de custos e o alinhamento de incentivos entre os diversos atores; e, por fim, dados e qualidade, que são indissociáveis. A interoperabilidade, ou troca de dados entre sistemas, é essencial e considero que é a chave que precisa ser virada”, defendeu Amanda Bassan durante o Papo da Saúde.

Larissa Eloi perguntou à gerente-executiva da Unidas como ela enxerga a liderança feminina e a geração Z no setor da saúde. Amanda Bassan acredita que a mulher na liderança não ocupa apenas um cargo, mas transforma o ambiente através de um olhar mais detalhista, empático e humano. Sobre a cooperação de gerações no ambiente corporativo, Bassan afirmou que a nova geração de líderes tem menos medo de errar e isso, segundo ela, pode acelerar a inovação. “Eles buscam impacto real e se negam a trabalhar no automático, questionando sempre o propósito de suas tarefas”, sentenciou.

Estes são apenas alguns tópicos abordados neste episódio do Papo da Saúde. Acompanhe, abaixo, a entrevista na íntegra:

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SindHosp lamenta o falecimento de José Henrique Germann Ferreira

O SindHosp lamenta profundamente o falecimento de José Henrique Germann Ferreira. Sua trajetória profissional foi marcada pela dedicação à medicina, à classe médica e à melhoria do sistema de saúde brasileiro.

Germann, como era carinhosamente chamado, era médico, com especialização em Administração Hospitalar e ocupou a diretoria de hospitais paulistas renomados, como o Albert Einstein e o Sírio-Libanês. Foi secretário de Estado da Saúde de São Paulo de janeiro de 2019 a julho de 2020, e desempenhou papel importante nos primeiros meses da pandemia de Covid-19.

Neste momento de dor, expressamos nossa solidariedade aos familiares, amigos e a todos os profissionais da saúde que tiveram o privilégio de conviver com José Henrique Germann Ferreira. Seu legado de ética, dedicação e compromisso com a vida permanecerá como referência e inspiração para as futuras gerações.

 

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Novo Papo da Saúde traz a inovação como tema central

“Neste programa, vamos conversar com uma empresa cujo propósito está diretamente conectado à promoção da saúde, atuando para que as pessoas vivam mais e com mais qualidade de vida”, anunciou a CEO da FESAÚDE e do SindHosp, Larissa Eloi, na abertura do videocast. A convidada desta edição é Mirangela Machado, diretora executiva da Microport Brasil, que abordou durante a entrevista a atuação da empresa, inovação, robótica e outros temas relevantes.

A Microport atua em 80 países e mantém presença em cerca de 10 mil hospitais. Seus produtos contemplam aproximadamente uma centena de doenças em diferentes áreas da medicina. “No Brasil, começamos com a linha de produtos cardiovasculares há cinco anos. Hoje, temos um amplo portfólio voltado para procedimentos intervencionistas em diversas especialidades e estamos trazendo, agora, a linha de robótica”, conta Mirangela Machado.

Com a aprovação do processo regulatório pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) no final de 2025, dois robôs cirúrgicos já foram implantados pela empresa em hospitais brasileiros: um em São Paulo e outro em Porto Alegre. “Em se tratando de inovação robótica, a Microport quer trazer uma solução que contemple todo o ecossistema da saúde. Recentemente, a Comissão Nacional de Incorporação de Tecnologias no Sistema Único de Saúde (Conitec) aprovou, após mais de 20 anos, a incorporação da prostatectomia ao SUS. Isso, obviamente, levará à realização de um maior número dessas cirurgias e, em breve, sua inclusão no Rol de Procedimentos da Agência Nacional de Saúde Suplementar”, acredita Mirangela Machado.

Questionada por Larissa Eloi sobre o que é necessário para que a robótica seja incorporada por mais estabelecimentos de saúde, a diretora executiva da Microport afirmou que, para ser competitivo, qualquer serviço precisa se apoiar em três pilares: inovação, eficiência e experiência. “A robótica claramente traz esses três componentes”, afirmou.

Como empresa parceira do SindHosp, Mirangela Machado destacou que a Microport trabalha com modelos de negócio que permitem a incorporação dessa tecnologia de forma muito mais flexível. Para esclarecer o tema, o SindHosp e a Microport realizarão um evento, no dia 26 de fevereiro de 2026, na sede do Sindicato, na Capital paulista. “Os gestores dos hospitais associados serão convidados. Na ocasião, todos os benefícios dessa nova tecnologia serão apresentados e teremos a participação de palestrantes renomados”, adianta Larissa Eloi.

O videocast ainda abordou os benefícios que a robótica traz para médicos e hospitais, o projeto que a Microport está participando junto com o Inova HC que visa garantir a segurança das telecirurgias, envelhecimento saudável e muito mais. Acompanhe abaixo a íntegra da entrevista:

 

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Entre os beneficiários da saúde suplementar acima dos 80, mulheres são maioria

Levantamento realizado pelo Núcleo de Inteligência e Conteúdo (NIC) do SindHosp, com base nos dados de setembro de 2025 da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), mostra que entre os beneficiários acima dos 80 anos deste segmento há quase o dobro de mulheres dentro dessa faixa etária.

Hoje, no Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), há 4,6 milhões de pessoas com 80 anos ou mais: 61% são mulheres (2.827.723) e 39%, homens (1.758.741). Nesse universo, cerca de 1,5 milhão de pessoas têm cobertura da saúde suplementar. Na população coberta, há pouco mais de 485 mil homens octogenários com planos de saúde, enquanto as mulheres da mesma faixa etária totalizam 956 mil.

“A análise do perfil de beneficiários idosos estabelece uma base sólida para reflexão. Evidencia desafios cruciais para a sociedade brasileira. Mais do que nunca, é importante pensarmos sobre o custo e a sustentabilidade do sistema diante da alta demanda de serviços por uma base ampla de idosos”, afirma o presidente da FESAÚDE e do SindHosp, Francisco Balestrin. Como fenômeno mundial, o envelhecimento populacional exige dos sistemas de saúde maior foco em prevenção e promoção, manutenção da autonomia, acompanhamento e cuidados. Com realidades socioeconômicas tão díspares entre as regiões, esses desafios ganham contornos ainda mais específicos no país.

Os estados do Rio de Janeiro e São Paulo registram os maiores percentuais de cobertura entre os beneficiários de 80 anos ou mais: 1,4% e 1,2%, respectivamente. Roraima e Tocantins têm a menor cobertura, com 0,1% cada um. Entre as regiões do país, a Norte registrou a pior taxa de cobertura dos octogenários (0,2%), seguida pelo Nordeste (0,3%).

Para Francisco Balestrin, “o comportamento de saúde mais preventivo, adotado pelas mulheres, é um fator determinante para que elas tenham mais qualidade de vida e longevidade. E isso vem sendo encarado com muita seriedade pela saúde suplementar, com a oferta de programas específicos e acompanhamento.”

 

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Papo da Saúde apresenta ferramenta de IA que auxilia na tomada de decisão clínica

O novo episódio do videocast Papo da Saúde recebeu o neurologista e CEO da Telepatia IA, Gabriel Batistella. Conduzido pelo vice-presidente do SindHosp, João Guerra, o bate-papo mostrou, na prática, como uma ferramenta de Inteligência Artificial (IA) pode auxiliar o médico na tomada de decisão clínica. “Hoje, o profissional da saúde lida com uma demanda cada vez mais crescente, como, por exemplo, a necessidade de se manter atualizado através de uma educação continuada e o preenchimento de uma série de documentos. A Telepatia IA veio para auxiliar e impactar os médicos no dia a dia”, contou Gabriel Batistella.

Surgida em Stanford, nos EUA, a empresa nasceu com um olhar voltado para a América Latina e já está consolidada na Colômbia. No Brasil, a operação da Telepatia IA teve início em 2025. Entre as facilidades que oferece, a ferramenta utiliza tecnologias de reconhecimento de voz, ou seja, que ouvem o que o médico e o paciente falam e transformam automaticamente esse diálogo em texto escrito. “Ela funciona como um copiloto do médico. Além de trazer todos os registros escritos, liberando o médico para a escuta, ela faz a checagem da conduta médica adotada com guidelines das maiores e mais renomadas sociedades científicas do mundo”, explica o CEO da Telepatia IA.

Durante o Papo da Saúde, Gabriel Batistella e João Guerra simularam uma consulta médica, mostrando o funcionamento da ferramenta na prática. “É importante salientar que não há interferência na conduta e na autonomia médica. A ferramenta está apta a responder a questões feitas pelo profissional de saúde com a certeza de que ele obterá respostas referenciadas por profissionais e entidades científicas referenciadas, dentro do que propõe a medicina baseada em evidências. O médico, porém, pode acatá-las ou não”.

Além de auxiliar na tomada de decisão clínica, a ferramenta contribui para a segurança do paciente e para a qualidade assistencial, ao colaborar para a melhoria da relação médico-paciente. “Outro aspecto importante é que toda a consulta e conduta clínica ficam documentadas, portanto, a ferramenta também atua na defesa profissional”, finaliza Batistella.

Acompanhe o Papo da Saúde com o CEO da Telepatia IA na íntegra:

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Faturamento inteligente reduz glosas e acelera repasses

As tecnologias aplicadas ao faturamento e o uso estratégico de dados e indicadores inteligentes têm potencial para transformar perdas em receita garantida, fortalecer o relacionamento com as operadoras e melhorar os resultados financeiros das instituições. Com o objetivo de aprofundar esse debate, o SindHosp realizou, no dia 4 de dezembro, o Workshop da Saúde “Maximizando Receita: Como a inteligência no faturamento reduz glosas e acelera repasses”. Para Larissa Eloi, CEO do SindHosp e mediadora do encontro, “é sempre muito bom trazer marcas confiáveis para o dia a dia das organizações. Quando olhamos para a nossa operação, é fundamental buscar eficiência – e é isso o que este workshop propõe”.

O gerente de Soluções da Moderna Sistemas, Gustavo Reis, mostrou aos participantes como um sistema robusto de Tecnologia da Informação (TI) pode ampliar a eficiência, incentivar a inovação e fortalecer a sustentabilidade na gestão de clínicas, policlínicas, hospitais, centros de diagnóstico e operadoras de saúde. A Moderna, adquirida em 2024 pela Benner – uma das líderes nacionais em desenvolvimento de TI – oferece um portfólio de soluções em nuvem desenhadas para atender às necessidades reais das instituições de saúde, com excelente relação custo-benefício. Com 25 anos de atuação, a Benner conta com 1.500 colaboradores, já implantou mais de cinco mil sistemas e atende 400 clientes em todo o território nacional.

O ModernaNet, sistema oferecido pela Moderna, é um dos mais completos do mercado e abrange desde o agendamento até faturamento, repasses e controladoria. “Um bom agendamento aumenta o faturamento da empresa com a mesma capacidade de atendimento. Em alguns clientes, o número de consultas subiu entre 15% e 20%”, afirmou Gustavo Reis.

No atendimento e no faturamento, o sistema realiza lançamentos automáticos dos itens de cobrança conforme as regras definidas com cada convênio, solicita autorizações online diretamente às operadoras e identifica inconsistências no preenchimento dos formulários. Com isso, garante um faturamento mais ágil, automático e transparente de consultas, exames e outros procedimentos, além da geração dos repasses. Segundo o gerente da Moderna, “se o gestor quiser saber diariamente quanto a empresa gerou de repasse, ou seja, quanto tem a receber, o sistema levanta toda a produção do dia”. Para o controle de glosas e repasses, o ModernaNet oferece ferramentas automáticas e rápidas, permitindo acompanhar glosas por fatura, convênio, paciente ou outras variáveis. O sistema também integra os recebimentos ao contas a receber e disponibiliza relatórios operacionais e gerenciais.

Gustavo Reis ressalta que o sistema é modular e atende a clientes de diversos portes. “Desenvolvemos um projeto personalizado para a empresa, de acordo com o objetivo e as necessidades do cliente. Além disso, cada prestador possui um acordo próprio com as operadoras, e todas essas informações são lançadas no sistema para que ele possa emitir alertas que evitam erros”, afirma o gerente da Moderna.

Associados do SindHosp têm condições especiais na aquisição dos produtos da Moderna Sistema. Clique aqui, acesse o site da empresa e saiba mais.

 

Assista ao workshop na íntegra:

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