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Sindhosp

Ana Paula

Líderes da Gestão Hospitalar apontam mudanças no setor

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O SindHosp foi convidado pela Heatlhcare Alliance para dialogar com líderes do setor sobre os desafios para uma gestão hospitalar estratégica e eficiente. O evento foi idealizado em alusão ao Dia do Gestor Hospitalar, data celebrada nesta quinta-feira, 14 de julho, e contou com a participação do presidente do SindHosp, Francisco Balestrin, como mediador da mesa com o tema ‘Os Impactos dos Aspectos Regulatórios’.

Gestores de toda cadeia produtiva do país participaram on-line do painel, somando mais de 250 inscritos, e a transmissão do evento já está disponível no canal da Healthcare no YouTube.

Relações de trabalho e a pejotização, adaptação da rotina de captação de recursos às novas tecnologias, mudanças nas relações institucionais e os novos desafios financeiros das instituições frente à pandemia da Covid-19 foram as principais pautas abordadas pelos convidados, referências na gestão hospitalar.

Marcel Cordeiro, sócio do Balera, Berbel & Mitne Advogados, esclareceu aos gestores sobre a terceirização de atividades-fim. Como recorda Cordeiro, desde 2017 já é possível contratar profissionais para atuar na Saúde no modelo PJ.

O diálogo dos gestores também permeou as mudanças aceleradas no setor pela pandemia. Valdesir Galvan, CEO da Associação de Assistência à Criança Deficiente (AACD), detalhou que para se adaptar às novas tecnologias, a AACD modernizou seus meios de captar recursos. “Temos que estar atentos ao mercado para acompanhar o que está em alta no momento. A AACD percebeu o movimento da população ao PIX e rapidamente aderiu, como resultado, surgiu um novo formato para arrecadar doação”, explicou Galvan.

Instituições relataram os principais desafios da Gestão Hospitalar

Embora o setor esteja em constante transformação, Wilson Pedreira, diretor executivo de negócios e relações estratégicas do Hospital A. C. Camargo Cancer Center, avaliou que a gestão em Saúde ainda tem desafios pela frente. O primeiro deles, que a A. C. Camargo está trabalhando neste momento, é a geração de indicadores, baseado em pilares da medicina de evidências. “Estamos atuando para quantificar e documentar dados de valor, assim vamos automatizar e facilitar o trabalho dos profissionais de saúde”, descreveu Pedreira.

Diante de tantas mudanças na cadeia produtiva nos últimos dois anos, os gestores também compartilharam suas experiências na gestão de crise e na superação de questões financeiras. O Hospital Alemão Oswaldo Cruz, de acordo com o diretor executivo e financeiro Carlos Marsal, tem realizado negociações de reajuste com dificuldade. “Fatores socioeconômicos e epidemiológicos ainda têm impactado de forma efetiva as organizações enquanto, semelhantemente, a retração da economia atinge diretamente a saúde suplementar”, comentou Marsal.

A Heatlhcare realizou, além desse diálogo, outros encontros com líderes do setor. Para conferir as outras pautas sobre a Gestão Hospitalar abordadas nos demais eventos, acesse a página da Healthcare no YouTube.

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Convenção Coletiva de Trabalho SINSAUDESP 2022

Firmada Convenção Coletiva de Trabalho Saúde São Paulo

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Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o SINDICATO DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM E TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SÃO PAULO – SINSAUDESP, com vigência de 1º de maio de 2022 a 30 de abril de 2023.

Abaixo, exemplo de aplicação do reajuste escalonado:

Salário de R$ 2.000,00 em novembro de 2021 (corrigido pela CCT de 2021):

4% em junho de 2022 – R$ 2.000,00 x 4%=R$ 80,00, que somados aos R$ 2.000,00

resulta em R$ 2.080,00, a partir de maio de 2022;

8% em novembro de 2022 – R$ 2.000,00 x 8% = R$ 160,00, que somados aos

R$ 2.000,00 resulta em R$ 2.160,00, a partir de novembro de 2022, sem incidência retroativa e sem sobreposição de percentuais;

12,47% em janeiro de 2023 – R$ 2.000,00 x 12,47%= R$ 249,40, que somados aos

R$ 2.000,00 resulta em R$ 2.249,40, a partir de janeiro de 2023, sem incidência retroativa e sem sobreposição de percentuais.

O referido percentual será aplicado aos salários até R$ 7.087,22 e, acima desse valor, o critério será de livre negociação entre empregado e empregador. 

Acesse a Convenção Coletiva de Trabalho clicando aqui!

São Paulo, 12 de julho de 2022.

FRANCISCO ROBERTO BALESTRIN DE ANDRADE

PRESIDENTE 

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Conselho de Administração do ICOS

Francisco Balestrin integra o Conselho de Administração do ICOS

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O Instituto Coalizão Saúde (ICOS) elegeu novo corpo diretivo para os Conselhos de Administração, Fiscal e Consultivo, durante assembleia extraordinária, a solenidade de posse dos novos conselheiros aconteceu na última sexta-feira (29/07).

O encontro marcou as comemorações dos 7 anos de fundação da associação, que abriu suas portas pela primeira vez em junho de 2015.

Francisco Balestrin, presidente do SindHosp, é um dos novos integrantes do Conselho de Administração.

Além de anunciar os novos membros, o Instituto comunicou a criação do cargo de presidente institucional, ocupado por Claudio Lottenberg, ex-presidente do Conselho de Administração da instituição, que passou a ser presidido por Giovanni Guido Cerri, na mesma data.

Desde a sua criação, o Instituto Coalizão Saúde busca unir as principais lideranças que constituem a cadeia produtiva privada da saúde, promovendo a discussão positiva, inovações e soluções para os principais desafios do setor.

O intuito é contribuir para o fortalecimento e sustentabilidade da saúde no Brasil, de modo escalável, permanecendo em constante diálogo com os poderes Executivo, Legislativo e Judiciário.

Parabenizamos Francisco Balestrin pela nomeação e desejamos uma excelente jornada, ao lado do Instituto Coalizão Saúde.

Continue acompanhando as novidades do setor Saúde e orientações do SindHosp na aba ‘Notícias’.

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Convenção Coletiva de Trabalho Saúde Ourinhos e Região

Convenção Coletiva de Trabalho Saúde Ourinhos e Região – 30/06/2022 – Informe SindHosp Jurídico nº  67-A/2022

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Informamos que o SindHosp firmou Convenção Coletiva de Trabalho com o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE OURINHOS E REGIÃO, com vigência de 1º de maio de 2022 a 30 de abril de 2023.

Abaixo, exemplo de aplicação do reajuste escalonado: 

Salário de R$ 1.500,00 em 2021 (corrigido pela CCT de 2021): 4% em maio de 2022 – R$ 1.500,00 x 4% = R$ 60,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.560,00, a partir de 1º de maio de 2022; 

7% em outubro de 2022 – R$ 1.500,00 x 7% = R$ 105,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.605,00, pagamento a partir de 1º de outubro de 2022;

10,80% em janeiro de 2023 – R$ 1.500,00 x 10,80%= R$ 162,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.662,00, pagamento a partir de 1º de janeiro de 2023. 

O referido percentual será aplicado aos salários até R$ 7.087,22 e, acima desse valor, o critério será de livre negociação entre empregado e empregador.

Acesse a Convenção Coletiva de Trabalho clicando aqui!

São Paulo, 30 de junho de 2022.

FRANCISCO ROBERTO BALESTRIN DE ANDRADE

PRESIDENTE 

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Convenção Coletiva de Trabalho Saúde ABC

Convenção Coletiva de Trabalho Saúde ABC – 05/07/2022 – Informe SindHosp Jurídico nº 68-A/2022

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Informamos que o SINDHOSP firmou Convenção Coletiva de Trabalho com SINDICATO DOS AUXILIARES DE ENFERMAGEM, TÉCNICOS DE ENFERMAGEM E DEMAIS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS PRIVADOS E FILANTRÓPICOS DE SAÚDE E EMPRESAS QUE PRESTAM SERVIÇOS DE SAÚDE, OSCIPS (ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO) DA ÁREA DA SAÚDE, OSS (ORGANIZAÇÕES SOCIAIS DA ÁREA DA SAÚDE), FUNDAÇÕES PRIVADAS DA ÁREA DA SAÚDE E ATIVIDADES AFINS DE SÃO BERNARDO DO CAMPO, SANTO ANDRÉ, SÃO CAETANO DO SUL, DIADEMA, MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES E RIO GRANDE DA SERRA, com vigência de 1º de maio de 2022 a 30 de abril de 2023. 

Abaixo, exemplo de aplicação do reajuste escalonado: 

Salário de R$ 1.500,00 em 2021 (corrigido pela CCT de 2021): 5% em maio de 2022 – R$ 1.500,00 x 5% = R$ 75,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.575,00, a partir de 1º de maio de 2022;

9% em novembro de 2022 – R$ 1.500,00 x 9% = R$ 135,00, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.635,00, pagamento a partir de 1º de novembro de 2022;

12,47% em janeiro de 2023 – R$ 1.500,00 x 12,47% = R$ 187,05, que somados aos R$ 1.500,00 resulta em R$ 1.687,05, pagamento a partir de 1º de janeiro de 2023.

O referido percentual será aplicado aos salários até R$ 7.087,22 e, acima desse valor, o critério será de livre negociação entre empregado e empregador. 

Acesse a Convenção Coletiva de Trabalho clicando aqui!

São Paulo, 05 de julho de 2022.

FRANCISCO ROBERTO BALESTRIN DE ANDRADE

PRESIDENTE 

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Francisco Balestrin está entre os cem mais influentes da saúde

Francisco Balestrin está entre os 100 + Influentes da Saúde

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O presidente do SindHosp, Francisco Balestrin, está entre os 100 mais influentes da Saúde de 2022. O prêmio é uma iniciativa do Grupo Mídia e Healthcare Management para homenagear indústrias, empresas, consultorias e personalidades da saúde de todo país que impactaram o setor com suas ações nos últimos 12 meses.

A cerimônia aconteceu em 28 de julho, no Centro de Convenções Rebouças. Os eleitos foram selecionados por votação aberta e pesquisa de mercado, realizada pelo Conselho Editorial do Grupo Mídia.

Francisco Balestrin com o troféu da premiação 100 + influentes da Saúde/2022

Para além da direção do SindHosp, contar com a expertise e a projeção de Francisco Balestrin abre portas para o diálogo com agentes políticos, favorecendo a integração público-privada e o ambiente de negócios.

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ABCVAC recebe suporte do SindHosp na busca de soluções para os problemas das clínicas privadas de vacinação

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Ciente das preocupações da Associação Brasileira de Clínicas de Vacinas (ABCVAC) frente a situação regulatória do setor, o SindHosp apresentou durante o primeiro dia do V Congresso Nacional das Clínicas de Vacinas, uma consolidada proposta para solucionar os gargalos da categoria.

Comunicação aberta entre o segmento versus agentes reguladores e a criação de um Grupo Técnico na Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) para discussão do setor foram as principais propostas do SindHosp.

As direções defendidas pelo sindicato orientam para a conquista de um espaço de diálogo entre o setor. “Também propomos a elaboração do regulamento uniforme nas exigências das fiscalizações municipais para corrigir distorções regulatórias nos diferentes serviços de vacinação. Eventualmente, pode surgir uma audiência pública para ampliar esta discussão e entendimento da sociedade”, argumentou Tacyra Valois, diretora de Relações Institucionais do SindHosp.

Tacyra explicou que estas ações visam garantir a segurança do paciente e das notificações de vacinação; a qualidade nos transportes, armazenamento e guarda dos imunizantes; o acompanhamento dos eventos adversos e a sustentabilidade dos serviços privados de vacinação.

Revisão da RDC 197/2017 foi apontada pelo SindHosp durante evento da ABCVAC

 Após examinar a regulação sobre os requisitos para o funcionamento dos serviços de vacinação humana, o SindHosp apontou gargalos na RDC 197/2017, justificou sua compreensão para as mudanças e apontou o órgão responsável a ser endereçado. Assim, a ABCVAC tem agora em mãos, concretas orientações para sanar as dificuldades do setor.

“Trabalhar em conjunto para a Saúde, no final é estar trabalhando para o paciente. Essa interlocução é muito bem-vinda e necessária, ainda mais em um assunto tão estruturante para o segmento. Os problemas estão definidos e ter essa abertura será um dos caminhos para sanar as dificuldades do setor e que refletem, consequentemente, na segurança do paciente, na sustentabilidade do sistema e na notificação correta para que se possa acompanhar possíveis eventos adversos”, explicou Carlos Goulart, diretor institucional da FEHOESP.

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3 novas vacinas já são planejadas pela indústria para o próximo ano

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Os principais players do mercado de vacinas estão reunidos nesta quinta-feira (23/06) no V Congresso Nacional de Clínicas de Vacinas, evento que o SindHosp é apoiador institucional. Dentre as pautas do encontro, a indústria detalhou que pelo menos três novas vacinas já estão sendo testadas em laboratórios brasileiros e internacionais.

A informação foi confirmada pela diretora de vacinas da Pfizer, Lucila Moro, durante participação na mesa-redonda sobre as perspectivas do mercado de vacina no Brasil e no mundo.

 Lucila detalhou que entre o atual portfólio vacinal em fase de testes, estão o vírus sincicial (direcionado para casos de infecções respiratórias em bebês), pentavalente (contra doença meningocócica) e ainda um novo lançamento da própria vacina Covid-19.

“Nosso programa é contínuo, por isso nesse momento temos modelos adaptados sendo testados. Estamos avaliando uma série de fatores como vacinas bivalentes que protegem contra o vírus selvagem e contra a Ômicron e ainda, doses maiores, representando assim novas extensões da linha”, explicou Lucila.

Clínicas de vacinas e o novo perfil na pandemia

Outra pauta da mesa-redonda foi a nova configuração das clínicas de vacina, resultado da pandemia do Coronavírus. “Saímos de um perfil comercial para um modelo consultivo, mais especializado, que atende às novas necessidades dos clientes desse segmento”, avaliou Lucila.

A diretora de vacinas da Pfizer afirmou que o setor substituiu o padrão em que os profissionais estavam em campo fazendo promoção para focar em canais específicos de atendimento, que aliado às últimas tecnologias, fortaleceram as comunicações digitais das instituições e possibilitaram o diálogo 24h por dia, em 7 dias da semana com os consumidores.

Para o vice-presidente em Ciência, Tecnologia e Inovação em vacinas da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), Marco Krieger, uma outra vertente pode alterar ainda mais a maneira como as clínicas se comunicam com o público: a tecnologia.

“Estamos assistindo uma revolução no campo de vacinas, por isso é importante que o Brasil esteja pronto para incorporar esse movimento. Temos que nos preocupar em dominar as plataformas tecnológicas, tanto para sanar os novos problemas de saúde pública como os antigos; e a parceria público-privada é o caminho para conseguir isso”, complementou Krieger.

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Dados da pesquisa do SindHosp sobre a Covid-19 mobilizam opinião pública no Estado

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​Em levantamento com 95 hospitais privados da Capital e interior paulista, o SindHosp apurou uma nova tendência no atendimento do Estado: em cerca de 40% dos hospitais, a taxa de ocupação de leitos clínicos para atendimento à Covid-19 era de 81% a 100%.

Os dados são da última fase da pesquisa do SindHosp, realizada entre 3 e 14 de junho, que investigou o panorama da Covid-19 em 8.907 leitos clínicos, 2.790 leitos de UTI adulto e 479 de UTI pediátrica de São Paulo.

Segundo o médico e presidente do SindHosp, Francisco Balestrin, os dados desse levantamento, que teve adesão de 25% dos hospitais privados paulistas, indicam que os pacientes infectados pela Covid-19 estão retornando aos hospitais.

“Apesar das medidas de flexibilização, conclui-se que a pandemia não acabou e que torna-se imprescindível que a população tome o reforço da vacina e continue mantendo os protocolos de segurança”, destaca Balestrin.

A pesquisa também apontou aumento na ocupação de leitos clínicos e de UTI e o novo perfil do paciente internado com Covid-19. 88% dos respondentes afirmam que a faixa etária mais frequente nos serviços de urgência está entre 19 e 29 anos e 42% entre 30 e 50 anos.

Acesse os principais resultados do levantamento clicando aqui.

Imprensa destaca resultados da pesquisa do SindHosp

Lançados no dia 16 de junho, os dados da pesquisa estão sendo amplamente divulgados pela grande imprensa, somando mais de 150 veiculações na mídia e sendo fonte para reportagens sobre a Covid-19 no Estado.

Confira a repercussão nos 10 principais veículos de comunicação do país:
Folha de São Paulo
CNN
SBT
O Estado de São Paulo
G1
Valor Econômico
Veja
R7
Band
Terra

O SindHosp segue acompanhando o panorama da Covid-19 junto aos seus representados.

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Prazo para adesão ao mutirão das cirurgias, do Governo de SP, vai até 20 de junho

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Em 14 de junho, o secretário adjunto da Secretaria de Estado da Saúde, Eduardo Ribeiro, participou de um plantão de dúvidas on-line sobre o mutirão das cirurgias, iniciativa do Governo de SP que objetiva zerar a fila de cerca de 540 mil pacientes que aguardam por procedimentos.

Dezenas de hospitais privados representados pelo SindHosp, localizados em todos os 17 Departamentos Regionais de Saúde (DRS), participaram do encontro. 

Na ocasião, Ribeiro anunciou que o prazo para adesão dos estabelecimentos interessados em aderir ao projeto foi prorrogado para 20 de junho (até então a data limite era 16/06).

 “O SindHosp apoia a iniciativa da Secretaria de Estado da Saúde por entender a importância disso para a população e por acreditar que é mais um passo no sentido de aproximar os serviços privados das ações e políticas públicas de saúde”, enfatizou na abertura o CEO do SindHosp, Ricardo Bachert.

Ribeiro agradeceu a mobilização do SindHosp e lembrou que a meta do Governo do Estado é proporcionar, justamente com o apoio dos hospitais privados, o fim da espera por cirurgias eletivas até o próximo mês de outubro.

Os que aderirem ao Mutirão das Cirurgias receberão o dobro pago pela Tabela SUS, além de recursos para avaliações e exames pré-operatórios. 

O mutirão está direcionado para 54 tipos de cirurgias eletivas em sete grandes especialidades. O início dos atendimentos está previsto para o mês de julho.

A fila das cirurgias eletivas teve seu agravamento principalmente nos períodos mais críticos da pandemia, quando centenas de procedimentos foram represados na rede estadual em decorrência da Emergência de Saúde Pública de Interesse Nacional declarada pelo Ministério da Saúde.

O secretário ajunto afirmou, durante o plantão de dúvidas, que o conjunto de documentos exigidos pelos hospitais para adesão ao mutirão, bem como a lista de procedimentos e seus respectivos valores, podem ser obtidos na Resolução SS 69. Acesse a íntegra aqui.

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